勞務派遣員工有機會轉正嗎

很多人會誤認為勞務派遣工就是臨時工，其實這兩者之間還是有區(qū)別的，勞務派遣員工負責一些企業(yè)和政府部門的臨時性非必要性工。派遣機構和勞務派遣工簽訂勞動合同，再由勞務派遣機構將勞務派遣工派遣到企業(yè)，勞動合同關系存在于勞務派遣公司與派遣勞工之間付事實發(fā)生在派遣工和用工單位之間。

而勞務派遣機構是不同于職業(yè)介紹機構的，它屬于與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。對于勞說，勞務派遣工可以通過勞務公司更好的維護自身的合法權益。另外，勞務派遣公司可以為員工提供豐富的就業(yè)資源，能擴寬就業(yè)的渠道。那么，派遣員工有機會轉正嗎？

根據統(tǒng)計，在沒有規(guī)范派遣用工之前，企業(yè)使用勞務派遣工比例最高的達到60%。不過，近些年來，同工不同身份、同工不同酬或同工不同福利等問題的累積，讓一些派遣員工覺得低人一等，對單位歸屬感不強。所以很多的派遣工都希望能夠轉為企業(yè)的正式員工。

實際上在法律上沒有規(guī)定勞務工可以轉正的條例，但是根據《勞動派遣暫行規(guī)定》，用工企業(yè)應當嚴格控制派遣用工數量，使用的被派遣勞動不可以超過其用工總量的10%。